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海城市大力开展后备干部培养工程
2018-06-25 09:01 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)海城市委深入开展优秀年轻干部递进培养计划,大力发现储备年轻干部,并集中展开培训。在为其提供理论实践的基础上,又选派100余人到基层“八个一线”工作,使之在实干中提升专业素养,为经济社会发展提供强力的干部保证。

注重招商一线。选派后备干部担任招商组成员,直接参与重点项目推进,实践工作业绩直接与项目挂钩,直接解决项目推进中面临的矛盾和问题。

注重改革一线。选派后备干部担任改革助理,围绕全市15项国家级改革试点任务,直接参与到重点改革项目之中,按照改革项目完成的时间表、路线图和施工表,明确所分担的工作任务。

注重营商一线。选派后备干部担任营商助理,围绕推进全市民营经济发展和优化营商环境工作,直接参与扶持民营经济发展政策汇编、推行项目审批手续代办制、走访联系企业等具体工作。

注重创城一线。选派后备干部担任创城助理,围绕新一轮全市创城工作,直接参与到创城工作的综合协调、宣传发动、督导检查及重点部位工作。

注重拆迁一线。选派后备干部担任拆迁助理,直接参与重点镇区拆迁、回迁等相关工作,实践过程中,要对拆迁任务予以量化,与拆迁户建立“一对一”对接,认真做好拆迁政策宣传、谈迁安置等工作。

注重信访一线。选派后备干部担任信访助理,参与治理重信重访、重大突发事件处理、领导干部大接访等工作,实施信访案件包案制,直接面对群众,直接解决疑难、复杂信访问题。

注重乡村振兴一线。选派后备干部担任农村工作助理,直接参与制定《海城市实施乡村振兴战略工作方案》以及农村党建、环境整治、后进村帮扶、精准扶贫等相关工作。

注重党建一线。选派后备干部担任党务工作助理,参与基层党组织建设、人才队伍建设、干部档案审核管理等相关工作。

同时,海城市委制定了《海城市加强和改进镇局级后备干部培养选用工作实施方案》,明确对后备干部进行跟踪考察和激励约束。实践锻炼期间,对工作表现优秀的后备干部,在选拔任用上,将给予重点考虑和政策倾斜;对综合考核评价较低,违反组织和工作纪律的,坚决清除后备干部队伍。

(海城市委组织部供稿)

(编辑:李飏  芳宁)

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