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新宾县“三个导向”抓实干部队伍建设
2018-06-29 09:25 作者:王本一 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)抚顺市新宾县紧紧围绕十九大提出的建设高素质专业化干部队伍的目标要求,坚持把政治过硬导向、基层一线导向、从严管理导向贯穿于选人用人全过程,落实到干部队伍建设中,切实增强领导干部谋事、干事、成事的能力。

夯实理论培训,树牢政治过硬导向。新宾县把学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,作为领导干部理论武装的首要任务,实行各级理论中心组必学、党员大会必学、党课必学;各级党组织书记必训、基层党组织班子成员必训、各级党务干部必训。目前,已实现了全县582名副科级以上领导干部学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的全覆盖。县委免费向基层党组织赠送了《十九大党章修订案学习问答》《党的十九大报告学习辅导百问》1176册,为副科级以上领导干部发放了《习近平谈治国理政》。全面推行领导干部上讲台活动,有计划安排理论功底扎实、实践经验丰富的县、科级领导干部,登上干部培训课堂和基层单位讲堂,以讲促学,以学促干,使政治理论过硬成为各级班子和干部的自觉追求。

注重实践锻炼,树牢基层一线导向。县委坚持干部在一线成长,在一线锻炼,从一线选拔的用人理念。近三年中,从县直部门交流、提拔了36名干部到乡镇任职,交流34名乡镇干部到县直部门工作,有力促进了干部队伍的有序流动。以习近平总书记知青岁月的经历和成绩为榜样,鼓励年轻干部扎根基层、干事创业,2018年,结合省市“振兴乡村”工作计划,选派24名县直机关年轻干部到落后村挂职工作,在丰富干部自身工作经历的同时,也充实了基层工作力量。

加强干部监督,树牢从严管理导向。新宾县围绕落实严管、约束的新要求,建立干部监督“一库两平台”,即:干部监督信息库、领导干部个人重大事项核查平台、“12380”干部监督举报受理平台,形成了健全完备的干部监督网。出台并落实《组织部长与干部双向约谈办法》《领导干部提醒、函询和诫勉实施办法》,运用谈话手段,深入了解干部思想动态,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,为干部工作打开前门,堵住“后门”。

(抚顺市新宾县委组织部供稿)

(编辑:孙鹏  丁丽丽)

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