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北票市选任干部严查“四本帐”
2018-09-30 08:28 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)北票市认真落实从严治党要求,在选拔任用干部时,把好关口,查“四本账”,严防干部“带病提拔”,确保干部健康上岗。

实行任前审核,查“档案账”。北票市把档案作为干部升迁的硬性标准,对拟提拔重用的干部,严格审核出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等“三龄二历一身份”,重点查看干部信息是否准确,档案内容是否真实,档案材料是否齐全及其他可能影响干部选拔任用的重要情况,对档案存疑的干部,暂缓任用,对存在问题的坚决不用,切实提高了选人用人公信度。

实行廉政鉴定,查“纪律账”。该市坚持把纪律挺在前面,对拟提拔重用的干部,重点查看以前工作的纪律情况。在任用前,认真征求纪委、综治和检察部门意见,看其以前工作中是否有违规违纪行为,并实行三个不提拔重用:对受处分没过影响期的干部坚决不用,对受过处分的干部暂缓提拔重用,对正在接受检察机关调查、没有结论的干部不予提拔重用。同时,对考察期间被举报的干部,先进行调查核实,对没有问题、不影响提拔使用的履行任职手续,确实存在问题的,取消任用资格。

实行经济审计,查“经济账”。该市加强权力监督制约,坚持领导干部经济责任审计制度,针对不同情况采取任中经济责任审计、离任交接制度和自查自纠等多种方式查旧账,有效防止了权力失控,避免了决策失误行为,做到“有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究”。近年来,共委托审计局对24个单位31名领导干部进行审计,组织开展正职领导干部离任交接38名。同时,强化结果的运用,对任期内经济责任履行情况好、清正廉洁的干部,合适的机会提拔重用。对履行职责较差、存在问题较多的班子或干部及时进行组织调整。

实行两项测评,查“道德、扶贫账”。北票市将道德情况、扶贫情况作为拟提拔重用干部的必要条件。在考核干部时,通过填写《领导干部德的考察及扶贫情况测评表》的方式对“德”的表现和扶贫工作开展情况进行测评,重点了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德日常表现情况和开展“拉手贫困户”志愿活动情况,看是否经常到贫困户家中走访、慰问、调研,是否帮助贫困户脱贫,实际帮扶效果如何。对考核评价结果为优秀的,同等条件下优先考虑提拔使用;在民主测评中不达标的,取消选拔任用资格。

(北票市委组织部供稿)

(编辑:孙鹏  丁丽丽)

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