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抚顺东洲区“三举措”关心爱护基层干部
2018-11-07 08:10 作者:尚晓宇 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,抚顺市东洲区党组织以“三举措”关心爱护基层干部,坚决贯彻落实十九大报告提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,各级党组织要加强党内激励帮扶,关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难”要求,为基层干部队伍建设的长远发展打基础。

提升理论能力,及时武装思想。东洲区开展多形式培训班。坚持脱产学习与在职自学、专题讲座相结合,课堂教学与专题研讨相结合,传统教学手段与远程教学、网络教学相结合的教学形式,在区委党校举办的主体班次上,增设“专题发言”、“讨论交流”环节。采取“理论引进来”的形式,邀请省、市委党校教授开展专题培训班,围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行解读和深入阐释,举办心理健康专题讲座,对基层干部进行积极的心理干预,帮助他们疏导因工作带来的压力,化解负面情绪,让他们尽可能地获得“心理免疫”。联合抚顺晚报社,以东洲区委组织部微信公众号“先锋行”为载体,举办“学习十九大在线有奖知识答题”、“学习新党章在线有奖知识答题”、“我是党员我先行”拍客、书记送党章等活动。同时,各基层党组织结合自身实际,广泛开展“学习党的十九大精神”知识竞赛、传唱十九大精神歌曲等方式。

注重日常关怀,切实激发活力。东洲区开展各式活动。开展健步走、工间操、篮球赛、兴趣学习、高温季节送清凉等活动,使干部身心得到关爱,有利于党员干部放下心里包袱,轻装上阵激发干事创业热情。合理安排休假制度。根据年假休息要求,号召各部门制定“人员休息安排表”,施行“轮休制”,即保证各项业务正常开展,又保证全体工作人员轮流休假。针对乡镇干部制定“补休”制度,统计其因防火、防汛所占用节假日天数,制作“补休统计表”,并在其他工作日根据统计表适当安排休假。制定基层干部定期体检制度。保证集中体检每年至少一次,与市三院及区医院合作,在每年春季进行一次体检,制作并发放“体检票”,基层干部可于阶段时间内合理安排体检时间,切实在医疗方面为基层干部“请顾问”。

更新用人观念,强化实际锻炼。东洲区安排挂职干部,针对综合素质较好的基层干部采取挂职锻炼的方式,根据工作需要和个人情况安排到全区各部门、乡镇(街道)进行挂职,即让广大基层干部“能有所用”,又得到提升自我能力的机会,还充实了基层工作队伍。选派干部到乡、村工作。根据省、市要求,选派干部到乡镇、村进行工作,以“驻村干部”形式参与乡村日常工作,为期三年,全区第一批选派干部共35人,目前已全部下派到乡镇、村当中。在选人用人时重视基层工作经验,在党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜,注重选拔有基层工作经历的干部担任领导职务,逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。在2017年乡镇政府换届工作中,新提拔的乡镇干部中,全部具有2年以上基层工作经验。

(抚顺市东洲区委组织部供稿)

(编辑:孙鹏  丁丽丽)

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