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北镇市坚持“三注重”为选派干部的工作实绩纪实
2019-03-26 09:12 作者:陈振 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)为充分了解选派干部在乡村工作成效,按照省、市委关于开展选派干部到乡村工作年度考核要求,北镇市及时部署,从严考核,按时完成,并充分利用考核结果,正向激励,助力北镇市乡村振兴发展。

 

注重导向引领,明确考核任务。接到锦州市选派干部考核通知后,北镇市委组织部高度重视,第一时间召开部务会,制定北镇市《2018年度选派到乡镇(街道)和村工作干部考核工作实施方案》,明确考核时间和考核方式。联合市扶贫办,组建4个考核组,选派能力强、考核经验丰富的干部担任组长,分赴21个乡镇(街道、农场)和16个贫困村,对省、市选派驻乡镇第一副书记和贫困村驻村工作队进行全方位考核。明确各乡镇党委书记为选派驻村第一书记考核工作第一责任人责任,要求科学安排考核时间进度,严格按照时间要求完成工作任务,考核相关材料第一时间报送组织部,做到不赶时间、不走过场。

 

注重多管齐下,确保考真考实。北镇市委组织部坚持会议评议和实地考察相结合,检查第一书记的工作实绩。会议上,选派干部就选派工作、贫困村驻村工作队干部就脱贫攻坚工作向乡镇党委和考核组汇报工作,并向所驻乡镇和村党员群众代表进行书面述职,接受评议。考核组对照选派干部述职内容,对选派干部开展基层党建、推动产业发展、引进资金项目、推进设施建设、为民办事服务等工作情况逐项进行检查,并查阅帮扶档案、民情日记、走访调研记录、建章立制资料、党组织活动记录等材料,对选派干部的整体工作情况以及帮扶效果进行“印证式”考核。同时,深入了解选派干部工作作风和实绩,看选派干部在农民群众中的口碑和认可程度,对佐证材料的真实性进行深挖细查,多侧面进行效果印证,对选派干部工作情况进行全方位深入了解,切实杜绝“走读挂名”“蜻蜓点水”“空喊口号”等问题。

 

注重正向激励,激发干事动力。北镇市委组织部第一时间将考核结果进行梳理分析,结合日常管理掌握的情况,按照优秀档次不超过选派干部总数的20%的要求,评定优秀选派干部53人,并将年度考核评定情况反馈给选派干部派出单位,由派出单位参照考核结果评定选派干部档次。综合运用考核结果,选出驻村一年来工作较为突出的省、市、县各一名选派干部进行表彰,并制作驻村工作宣传片,通过电视台、报纸等传统媒体和北镇党建平台、北镇发布等新媒体进行同步宣传,从而提高选派驻乡村干部干事创业的激情和动力,努力形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

 

(北镇市委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  虹澄)

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