中华先锋网首页 | 时政 | 党建 | 干部 | 人才 | 廉政 | 人物 | 党史 | 专题 | 视频 | 论坛 | 辽海 | 党刊 | 图库
 首  页 | 综合报道 | 公务员 | 公  选 | 观  察 | 公示公告 | 教  育 | 管  理 | 监  督 | 政策法规 
当前位置: 首  页>>干部频道>>综合报道>>辽宁>>正文
分享到:
抚顺县委四项举措优化选人用人环境
2019-04-03 14:55 作者:王靖巍 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近年来,抚顺县委严守干部选用方针,从打造忠诚干净担当的高素质干部队伍上发力,按照省委系列文件规定,不断优化选人用人环境。

 

突出政治站位,严格规矩意识

 

县委采取中心组集中学、发放学习资料自学、领导讲课带头学等多种方式,认真学习贯彻习近平总书记相关讲话精神和《干部选拔任用工作条例》等重要文件政策,强化党员干部群众消化理解和具体落实。工作中始终坚持民主集中制原则,严格按照议事规则和决策程序讨论决定干部任免,并结合实际制定了《抚顺县干部选拔任用工程程序纪实办法》“蓝皮书”,全面落实中央和省市委组织部门相关政策规定,将干部选拔任用程序和纪实工作紧密结合,细化分解落实,把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等主要环节细化分解为12次会议、6次沟通征求意见及请示、公示等40余个工作节点,各节点环环紧扣,层层递进,在每次的干部选拔任用工作中,销号推进,确保干部选拔任用程序环节不遗漏。同时,为“蓝皮书”配套了40余种规范材料模板,按照谁管理、谁负责、谁参与、谁纪实的原则,把责任落实在每个环节的具体责任人身上,规范操作。

 

扭住关键节点,调优配强班子

 

抚顺县注重全面把好人选审核关,通盘考虑全县干部能力素质情况,统筹考虑乡镇班子配备,把工作做在前面。按照县委对人选“零瑕疵”的总要求,坚持审核关口前移,凡存在问题不符合条件的、问题没有了解核实清楚的,不得作为人选考虑。作为省督查组的唯一县区联系点,工作在县委的坚强领导下,在省市县督查组的严督实导下,首次实现县四家班子全部满票当选、各乡镇领导班子满票或高票当选,工作得到省督查组“走在全市前列”的充分肯定。

 

搭建成长平台,全面加强培养力度

 

抚顺县创新开展“622”工作模式,即60%的人员留在本单位完成100%的日常工作,选派20%人员上派国家部委、经济发达地区挂职;抽调20%人员下派乡村及项目一线锻炼,以及到各级培训机构学习提升。在2017年成功选派210名干部到国家及省市相关部门、经济发达地区、各级培训机构、乡镇村及项目建设一线锻炼培训学习的基础上,2018年又外派13人分别到国家水利部、人民网以及浙江南浔等地工作锻炼;499名同志依托红旗渠干部学院、大连理工大学、省市县党校等教育机构进行培训;基层乡村一线选派45人,两年以来,近800名干部从不同方面得到锻炼,工作经验做法被人民网人民论坛专题刊发,得到省组织部、中组部关注。

 

依托有效抓手,确保专项整治到底到位

 

针对违规兼职专项整治工作,抚顺县进行了多次全面排查,排查情况由各单位一把手签字,盖章后上报县委组织部留档备查。比照市委组织部出国境)管理办法,将县管干部护照、通行证等证件全部收到组织部统一管理,共管理护照、通行证91件。下发专门通知,要求各基层党委(党组)严格落实重要事项报告制度。对“裸官”、“混岗”干部、“混基层经历”干部等情况进行了全面排查清理,对排查出现的问题,全部按照要求进行全面整改。严格执行干部到龄退休、工资关系随迁等政策和调任、干部调整预审等制度,上级组织人事部门未批准的、会前征求县纪委无明确意见的干部绝不上会研究,有效防止干部带病提拔、带病上岗。

 

(抚顺县委组织部供稿)

 

(编辑:韩雪  月曦)

 

打印    收藏
上一条:辽阳市弓长岭区多措并举确保“千名干部包千企”见实效
下一条:辽宁转变干部作风 全力打造发展环境最优省
关闭窗口


>相关文章:
读取内容中,请等待...
 廉政文化讲坛

 简介 | 联系我们 | 法律顾问 | 通讯员