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对干部下基层要设考核硬杠杠
2017-09-26 08:42 作者:丛焕宇 来源:《辽宁日报》 

 

本溪市委、市政府于5月下旬下发了《2017年本溪市领导干部联系重点企业工作方案》,通过设立硬杠杠,考核干部下基层的数量、质量,从而有效促动各级领导干部走下去,询实情、摸底数、找问题、想办法、见行动。据统计,截至目前,该市各级领导干部共收集69户企业存在的问题91件,帮助解决27件,其他事项正在积极办理中。

 

在滚石上山、爬坡过坎的关键时期,践行“四个着力”“三个推进”,全面做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作,推进干部作风转变是关键。

 

一个时期以来,少数干部习惯于坐在办公室里指挥,不愿去一线,即便下了基层,也是流于形式、走走过场。

 

事实证明,对基层情况的了解程度,直接决定为政者的工作质量。倘若干部下基层态度不端正,一味凭着下面送上来的资料、报表当依据,或凭着走马观花似的调查情况为蓝本贸然决策,其结果就如同唱机坏了要走调、照片久了会泛黄一样,不可避免会让决策失真走样,工作质量大打折扣。群众对这种脱离实际的决策、对脱离基层的干部,自然不会买账。

 

鉴于此,本溪市下发《2017年本溪市领导干部联系重点企业工作方案》,出台了“一对一包扶基层,点对点化解难题”的工作细则,要求各级领导干部不留恋办公室,不拘泥于圈阅批示,要一步一个脚印走出去,俯下身子沉下来,哈下腰身摸透底。为考核干部下基层的质量,《方案》不仅规定了干部下基层的数量、频次、底线,还设立了干部下基层的数量质量考核指标及基层群众的反馈评判机制。这些硬杠杠,无不鞭策各级干部从端正下基层的态度做起,进一步改善工作作风,从而在短时间里保质保量摸清基层的实际情况。

 

干部下基层有了数量和质量保障,就能与基层群众打成一片。有了质量考核的硬杠杠作评判,就能激励干部迈腿去走、动嘴去问、用耳去听、用心去记,然后用服务基层的真情付诸工作行动。

 

走基层,转作风,只有心怀“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”,时刻把基层群众视为真实情况的信息员、干部作风的监督员、干部好坏的裁判员,才会让党员干部“心动”“主动”“行动”合一,心甘情愿下基层,保质保量服务基层、造福百姓。

 

(编辑:齐特  月曦)

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