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为干部大胆创新撑腰鼓劲
2017-12-26 08:19 作者:沈小平 来源:《辽宁日报》 

中央经济工作会议指出:要完善干部考核评价机制,为干部大胆创新探索撑腰鼓劲。这一重要论述,让积极投身改革发展的干部吃了一颗定心丸,对于充分调动干部干事创业的积极性,形成敢于担当、勇于创新的导向,具有极强的现实意义。

改革创新总是和风险并存的。尤其在当前,经济转型的担子日益加重,社会治理的难度正在加大,打破利益固化藩篱,破除体制机制障碍,难免遭遇风险、出现失误、招来麻烦。这就需要党组织在干部管理中,敢于为干部说公道话,对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干,受到挫折甚至发生失误的干部,予以鼓励和保护,使他们增添改革创新的底气和勇气。只有不让改革的领头羊成为失误的替罪羊,使其轻装上阵,才能充分调动干部的积极性,使其大胆主动开展工作。

事实上,事业心、责任感强的干部,往往工作干得多。改革创新力度越大,发生失误的可能性也就相对越大。对这样的干部,一有失误就加以责难,会挫伤他们的积极性。分析干部队伍中近些年存在的不敢作为的原因,很重要的一个方面是他们担心干事多了、改革创新快了会出现失误。改变干部这种心态,必须为干部大胆创新探索撑腰鼓劲,大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围,教育和引导广大干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。这就要求我们继续解放思想、转变观念、改变思维方式,调整不求有功,但求无过的不良心态,使探索成为一种时尚,使创新赢得尊敬,使大胆作为成为干部的普遍追求。

为干部大胆创新探索撑腰鼓劲,就要健全激励机制和容错纠错机制,坚持严格要求和关心激励相结合,鼓励党员干部勇于攻坚克难、大胆创新、干事奉献。其中,关键是按照习近平总书记三个区分开来的要求,明确哪些属于改革先行先试出现的失误和错误,哪些属于探索性试验中的失误和错误,哪些属于为推动发展而出现的无意过失,明确相关的具体情形和政策界限,建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错政策和机制。对干部的评价,可嘉,则要看其动机、努力的程度、推进的态度、造成的影响,不可一棍子打死。只要一心为民、出以公心,即使有失误、有失败,也要该谅解的谅解、该松绑的松绑、该保护的保护。

(编辑:李飏  芳宁)

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