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新宾县借助“台梯场”打造选人用人软环境
2018-06-29 08:43 作者:林云峰 刘西金 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,新宾县委高度重视选人用人软环境建设,结合乡镇党委、人大、政府换届和机构改革等契机,为干部搭舞台、扶云梯、设赛场,促进基层干部施展腿力臂力、脑力胆力。

赛马识人,能上庸下,激活干部交流一池春水。新宾县紧紧聚焦转型升级主战场为党抡才,通过建立健全干部竞聘上岗、末尾淘汰、定期交流等一系列能上能下制度,将选人用人过程变成一场“赛马场”“运动场”,让干部动起来。既注重班子整体功能优化,通过交流实现用人用长,优势互补,又强调统筹兼顾,考虑专业搭配、知识整合,将专业出身或具备专业经历的干部,选拔到相关专业领导岗位上来。2016年至今,对42名县直部门领导干部进行了横向交流,乡镇与县直部门横向交流27名,乡镇之间横向交流9名。

脚踏一线,手扶云梯,选育用好三类干部成长链。新宾县委将乡镇基层历练作为年轻干部、女干部和非党干部成长“登云梯”,注重“三类干部”的筛选墩苗、教育管理和选拔历练工作环境建设,构建“选育用管”递进培养链。认真落实省市要求,加大女干部、非党干部、年轻干部的培养选拔力度,一批综合素质好、有发展潜力的干部被提拔使用到基层一线,乡镇干部队伍逐步形成了老中青、党内外、性别比相结合的梯次配备。2016年至今新提拔重用的195名干部,其中,35岁左右干部95名,女干部51名,非党干部10名,青年干部、女干部以及非党干部选用比例高达48.7%26.2%5.1%。此外,乡镇副科级以上领导干部中,女干部达到了38名,占乡镇领导总数的21%

班子搭台,干部唱戏,选好配强乡镇领导班子。县委结合基层地区发展建设需要,通盘考虑班子结构、岗位特点和干部能力水平,以“强化作风、改善结构、增强活力”为重点,着力选好配强领导班子,进一步优化了结构,增强了班子整体功能,满足了每个乡镇都达到了党委和人大、政府换届提出的结构性要求,真正将思想政治素质好、工作能力强、经历经验丰富、群众威信高的干部充实到乡镇领导岗位上来。两年来,新选配乡镇党委书记5名、乡镇长8名、人大主席8名、党委副书记12名、党委委员68名、副乡镇长29名。

(新宾县委组织部供稿)

(编辑:李飏  芳宁)

 

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