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新宾县“三个全”打造人才工作“1168升级版”
2018-10-30 09:47 作者:林云峰 刘西金 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近日,新宾县正式印发《实施人才强县战略三年行动计划(2018-2020)》(以下简称《三年行动》),争取三年内实现“1168”人才增长目标,即到2020年,全县人才资源总量达到1万人。其中,企业经营管理人才1000人,专业技术人才6000人,高技能人才800人,为打赢振兴发展攻坚仗、翻身仗夯实人才支撑。

全域擘绘人才新地图。新宾县聚焦“四业”发展战略和《新宾县域经济发展三年行动计划》,围绕产业区块布局,全域优化人才区块布局。发挥人才资源集聚优势,从人才引进培养与项目建设同步角度,加快“多点支撑”项目化、产业化进程。坚持生态产业“两个优先”原则,大力引进培养中药材种植、深加工、市场营销等领域高层次人才和项目管理团队;坚持错位发展,深挖冰嬉文化,依托赫图阿拉城、猴石、岗山、额娘湖等景区,大力引进培养冰雪运动、冰雪旅游等领域高层次人才和项目管理团队;坚持“美丽新宾”建设,围绕向村庄田园化、园区景观化、景点风情化、城镇公园化迈进目标,大力引进培养健康养生、健身养老、医疗养老、赛事承办等领域人才和项目管理团队。

全力培育人才新名片。新宾县树立“大人才观”,分层次统筹实施高层次人才引聚工程、“新高精尖”人才开发工程、优秀高校毕业生引进工程、大生态产业人才培养工程、新材料产业人才支撑工程、新能源产业人才保障工程、大旅游产业人才集聚工程等七大人才培养工程,做大增量、做优存量、提升质量,重点加大创新创业人才引进和名家名师培育,力争用三年时间,培养和引进6名能够引领企业开拓市场的优秀企业经营管理人才,每年培养50名具有较强创新能力的专业技术人才,培养产业技术工人2000名,培养符合“四业”发展需要的急需紧缺技师、工匠等技能人才40名,培养农业产业化新型企业负责人、种养业能手、农民技术员、农业经纪人100名。

全面开启“候鸟回流”模式。新宾县坚持“重才爱才、纳才用才”,在深入实施人才稳定激励办法的基础上,完善人才公寓管理办法,向“新宾籍”域外人才伸出求贤若渴的“橄榄枝”、送出“大礼包”、搭牢“温馨巢”。大力支持新宾学子返乡、他乡学子来新宾工作,鼓励引导创新创业企业引进重点高校大学毕业生,每年吸纳100名左右优秀高校毕业生、创新创业人才进入我县企事业单位和机关工作,并设立高校毕业生工作服务窗口,为毕业生提供就业咨询、协调、指导和服务,大力培育孵化公益性青年社会组织,发挥社会组织帮扶高校毕业生创新创业作用。坚持“开源节流、稳定存量”原则,入口方面要最大限度增加本地户籍人员招考比例,实施新宾户籍在外公务员、参公人员以及国有企事业单位人才回流计划,欢迎并协调办理相关调动手续。

(新宾县委组织部供稿)

(编辑:虹澄  孙莉)

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