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苏家屯区“三个坚持”扎实做好人才工作
2018-11-27 10:03 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)沈阳市苏家屯区深入贯彻落实中央和省市委关于人才工作的重要安排部署,牢固树立人才是第一资源意识,不断强化抓人才就是抓发展理念,大力实施人才强区和人才优先发展战略,加快推进人才新政落实落地和人才集聚,为全区经济发展提供智力支持和人才支撑。

坚持党管人才,着力提升人才工作水平。苏家屯区始终坚持党管人才原则,把人才工作作为区委重点工作。制定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的领导体制。坚持党管人才和市场配置相结合,充分发挥组织优势和市场配置双重作用,依托华夏幸福公司,建立区委领导、政府主导、社会资本介入的“孵化器——加速器——专业园区——产业新城”产业培植链条。优化人才绩效考评体系,坚持数量和质量并重导向,调整绩效考评目标,把考核结果纳入领导班子和主要领导干部年度考核,作为评先选优、提拔使用的重要参考依据。

坚持产业驱动,统筹实施人才平台建设。苏家屯区深入实施以产聚才、以才兴产工程,打造一批产业+人才特色平台。建立“产——学——研——用”协作模式,由区政府和东北大学共同出资,成立沈阳东北金属材料研究院有限公司,充分发挥高校及科研院所在金属新材料领域的技术、人才优势,推动金属新材料产业高端化、特色化发展。围绕汽车核心部件产业集群,着力打造智能装备制造孵化基地,在孵企业20家,提供就业岗位1500个,累计投入资金2000万元。积极打造华夏幸福德国柏林(沈阳)产业创新平台,同时,依托华夏幸福设立的40余家国内外创新孵化平台和国外招商办事处,政企合作招商,全力引进高技术产业项目。截至目前,全区汇集超百亿元项目4个,超十亿元项目22个,其中,世界500强企业项目3个,外资企业项目26个,上市企业项目17个。

坚持优化环境,全力推进人才新政落地。全区上下积极营造良好的人才工作氛围,进一步优化招才引才环境。全面开展“三引三回”活动,举办“创响中国”巡回接力苏家屯站“创业大讲堂”,举办人才招聘及培训会40余场,发放招聘指南和就业促进宣传单2000余份,推出工作岗位3000余个,达成双向就业意向500余人。改善育才爱才环境,采取领导干部大讲堂、农村实用人才学历提升计划、劳模创新工作室建设、巾帼建功活动等多种形式,强化多领域人才培养。全年累计召开培训会130余场次,培训教育、卫生、农林、安监等各行业人才11300余人次,培训党政人才1100余人次,开展创业培训、电商培训600余人次。设立区人才资源开发基金,完善《苏家屯区人才专项基金管理与使用办法》等扶持保障机制,每年投入人才工作资金近千万元。开设人才服务窗口,优化人才服务流程,办理75名高校毕业生首次购房补贴,发放110名首次在沈就业创业高院毕业生租房补贴,发放大学生创业场租补贴,提供大学生见习岗位35个。提升敬才用才环境,制定出台《苏家屯区领导干部联系服务专家工作实施方案》,加大对专家人才关心力度,对奥钢联、华安钢宝利等外资企业高管给予奖励。注重对人才的政治引领和吸纳,推荐选拔近300名党内外优秀人才进入各级党代表、人大代表、政协委员队伍,吸纳120余名女性人才进入到各级妇联担任兼职副主席与执委,储备30多名区街两级青年群众工作人才库,组织122名各行业人才赴兴城等地进行疗休养,30名挂职锻炼的80后优秀干部成长为业务骨干。

(沈阳市苏家屯区委组织部供稿)

(编辑:虹澄  丁丽丽)

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