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鞍山市铁东区“四个坚持”加强引才育才工作
2019-04-16 10:11 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)鞍山市铁东区牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,坚持把人才工作摆在重要战略位置,扎实推进人才发展体制机制改革,不断加大人才引进力度,激发人才创新创业活力,为铁东区振兴发展提供了有力量的人才保障。

 

坚持履职尽责抓人才。铁东区认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,健全完善区人才工作领导小组机制,区委常委会多次研究讨论人才工作,采取专题学习、外出培训等方式,进一步解放思想、更新理念、强化担当。落实党管人才责任,发挥组织部门牵头抓总、职能部门骨干支撑、各方力量广泛参与的作用,制定成员单位职责清单,细化和明确各有关部门抓人才工作的责任,形成纵向到底、横向到边的人才工作联动推进格局。完善工作实绩考核机制,把人才工作列入落实党建工作责任制述职的重要内容,推动各单位落实责任。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,继续推行领导干部联系服务专家制度,巩固共同思想政治基础。

 

坚持围绕发展引人才。铁东区扎实开展“双招双引”,把招才引智与招商引资同步规划、同步开展。围绕铁东区传统优势产业和战略性新兴产业,始终坚持以产兴才、以才促产、产才融合理念,推动人才链与产业链深度对接、人才发展与产业发展深度融合。继续推行“人才+项目+平台”的引进模式,鼓励高层次科技人才团队带项目、带技术创新创业,已先后引进坚果文化传媒、凯迪科技环保有限公司等文化创意、科技创新企业25家,吸引人才50余人。积极优化创新创业平台布局,大力推进“创意梦工坊”建设,截至目前入驻率已达90%。实施“金融+”战略,大力吸引各类金融机构和高级专业人才入驻铁东,现已吸引创新型金融机构20家。

 

坚持引育并重兴人才。铁东区加快人才“走出去”步伐,积极选送人才团队参加科技创新竞赛,提高人才创新能力。其中辽宁磐石人工智能团队研发的“智能实时图像压缩集成设备”,荣获省科技创新大赛一等奖。搭建区域合作平台,铁东区医院与首都医科大学宣武医院疼痛诊疗中心建立合作关系,为全区医疗事业发展做好人才储备。发挥校长工作室的示范引领作用,开展教学、科研、送教带徒等工作,充实教师队伍力量。拓宽培养渠道,组织企业家到大连、杭州等先进地区学习考察、开阔视野。依托“全球鞍山人”“人才沙龙”等平台,促进企业与院士专家对接,实现人才智力共享、成果共享、收益共享。

 

坚持营造环境留人才。铁东区认真落实“人才新政36条”,制定铁东区“1+4”配套政策措施。结合审批制度改革,推动人才管理部门转变职能、简政放权,压缩企业办理时间80%。开展金银铜牌“店小二”保姆式服务,与企业家交朋友,帮助企业解决实际难题218项。坚持把本土人才奉为“座上宾”,选树一批教育、医疗等行业英雄,给位置、压担子,营造尊才爱才的良好氛围。全面开展小额担保贷款和大学生创业社保补贴工作,发放创业担保贷款20万元,扶持创业带头人128人,带动就业789人,推荐创业典型10人。开辟人才绿色服务通道,帮助解决17名人才子女入学问题。举办“春风行动”“双创周”等活动,为各类人才提供政策宣讲、创业辅导等服务,均获得良好效果。

 

(鞍山市铁东区委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  虹澄)

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