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真抓实干确保改革政策落地生根
——五论深化人才发展体制机制改革增强振兴发展内生动力
2017-02-27 06:51 来源:《辽宁日报》 

空谈误国,实干兴邦。省委出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),为深入推进人才发展体制机制改革作出安排部署。这仅仅是迈出了改革的第一步,更重要的任务是全省上下要迅速行动,齐心协力,真抓实干,推进各项政策措施落地见效,为辽宁扎实推进振兴发展、全面建成小康社会提供有力人才支撑。

抓落实重在提高认识。人才是创新的根基,是创新的核心要素,创新驱动实质上是人才驱动。推动辽宁振兴发展,归根结底要靠人才。《实施意见》坚持问题导向,聚焦辽宁人才发展体制机制重要领域和关键环节,从推进人才管理体制改革,完善人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制和加强组织领导等方面,找准突破口和切入点,提出了改革创新的思路和办法。这对于进一步破除我省束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,加快形成有利于人才创新创业的制度环境、政策环境,切实增强人才引领创新发展的内生动力,扎实推进振兴发展、全面建成小康社会,具有十分重要的意义。改革目标和政策措施已经明确,如果不沉下心来抓落实,再好的目标和蓝图,也只是镜中花水中月。落实各项改革措施,是一项长期艰巨的任务。各地区各部门要从全局和战略高度,充分认识深化人才发展体制机制改革的重要性紧迫性,切实增强责任感使命感,进一步坚定改革决心和信心,形成推动改革的思想自觉和行动自觉,确保各项改革政策落地生根、开花结果。

抓落实重在深入细致。人才事业是宏大的事业,深化人才发展体制机制改革是一项复杂的系统工程,任重道远,千头万绪。越是工作头绪繁多,越需要注重深入细致。各级党委和政府要切实负起领导责任,把人才发展体制机制改革纳入全面深化改革的“总盘子”,抓实抓细抓深每一项工作。组织部门要牵头抓总,加强协调沟通和工作统筹,深入抓好政策指导、督促落实和效果评估。各地区各部门要根据改革重点任务分工,坚持从实际出发,因人制宜、因事制宜,体现差别化要求,增强改革的针对性和精准性,防止“大水漫灌”、搞一刀切。要深入调查研究,动真格、出实招,一个问题一个问题地研究清楚,一个环节一个环节地分析透彻,制定务实管用的配套政策和具体办法,突破人才管理“中梗阻”,打通落实“最后一公里”,切实让政策措施转化为深化改革的实际成效。

抓落实重在督导检查。世间事做于细成于严。要发挥党委(党组)总揽全局、协调各方作用,加强党对人才工作统一领导。要进一步强化人才工作领导小组工作机制,推进对改革的宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实。要建立人才工作目标责任制,将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部工作实绩考核,列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。要建立人才工作督查制度,对工作推进落实情况进行专项督办,研究和妥善解决改革中遇到的新情况新问题。要加强舆论引导和政策解读,加大对人才工作的宣传力度,着力在全社会营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

(编辑:虹澄   华芳雄)

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