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让创新人才引领经济新常态
2017-03-20 08:24 作者:杨巧 来源:《中国组织人事报》 

习近平总书记在参加上海代表团审议时指出,要大兴识才爱才敬才用才之风,改革人才培养使用机制,推动人才政策创新突破和细化落实,真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。实施创新驱动发展战略,需要一支创新型人才队伍,充分发挥人才的创新能力、创造活力,注重人才在创新发展中的引领作用,为社会经济建设提供人才支撑和智力保障。

治国经邦,人才为要。中国历来重视招贤纳士,文王渭水求子牙,曹操赤脚迎许攸,刘备三顾请孔明等求贤之举为人们所称颂赞扬。现如今,在“大众创业、万众创新”时代背景下,人才作为第一资源,是知识、技术和技能的有机载体,更是深化改革、创新发展的核心要素和主导力量。

创新驱动发展,人才引领创新。爱迪生研制出灯泡,让世界告别了夜晚的黑暗。瓦特发明了蒸汽机,掀起了具有划时代意义的工业革命。王选开发汉字激光照排系统,中国的印刷术开启第二次革命,告别铅与火,迎来光与电。实践证明,一名人才引领一项创新,可催生出一种产业,带动一方发展,影响乃至改变世界。

新中国成立以来,随着人才队伍的不断壮大,创新发展能力大幅增强,捍卫了国家的尊严:“两弹一星”横空出世、杂交水稻造福黎民、神舟飞船九天揽月,蛟龙潜艇深潜海洋,高速铁路横贯南北。然而,我国的自主创新特别是原创力还不强,很多产业属于发展劳动密集型产业,处于全球产业链下游、微笑曲线低端。探其究竟,根源在于高端创新人才匮乏,核心技术受制于人。孙中山曾说:人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。只有写好育才、用才、留才的大文章,吸引创新人才为我所用,把核心技术掌握在自己手中,才能真正掌握竞争和发展的主动权。

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。要加大对优秀人才的培养,不搞论资排辈,摒弃门户之见,营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,为他们脱颖而出铺路搭桥,让一切创新源泉充分涌流。要引导人才树立靠素质立身、实绩进步的观念,建立健全创新人才管理机制,用好各类科技人才、实用人才以及管理人才。要打破制度羁绊,建立灵活的人才管理机制,减少人才流动、使用的机制障碍,让创新血液在全社会自由流动,让创造活动拥有更广阔空间。要实施积极的人才引进政策,广泛吸引创新人才,择天下英才而用之。要进一步营造公平公正、宽松包容的社会氛围,用事业留人,用机制留人,用感情留人,用环境留人,充分激发人才的创新创业活力,真正使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。

(编辑:孙莉  王鹏)

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