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破除制约人才的制度藩篱
2017-03-24 08:09 作者:王莹 来源:《中国组织人事报》 

 

深化人才发展体制机制改革关键要向用人主体放权,为人才松绑。推进人才事业发展,要勇于向旧的思想“亮剑”,着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱。

 

思想是行动的先导。当前落实用人主体自主权面临的突出障碍,不仅是旧的体制机制的羁绊,更多的来自于思想观念的束缚。比如,在“要不要放”的问题上,还存在部门利益的考虑,对事关利益格局的权力舍不得放;在“敢不敢放”的问题上,一些部门思维僵化,怕“一放就乱”,不敢担当;在“放什么”的问题上,对政府、市场、用人单位之间的职责定位不准,边界认识不清;在“怎么放”的问题上,对放到什么程度缺乏方向性把握,存在“等靠要”思想,等等。这些问题产生的根本原因,是对市场机制在人才资源配置中的决定性作用认识不够明晰,在人才评价使用上存在“官本位”意识。

 

制约人才发展的思想枷锁不打破,深化人才发展体制机制改革就无从谈起,也必然导致人才工作中出现越位、缺位、错位的现象,人才活力难以释放。实现为人才松绑,需要一场思想观念的启蒙与变革,让深化改革成为信仰,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

 

全面落实用人主体自主权,必须在解放思想上下功夫,坚持聚天下英才而用之的开放胸襟,积极谋划推进人才工作。要树立人才是创新驱动核心要素的观念,把强化人才支撑作为新旧动能转换和经济结构转型的首要出路,坚持人才为第一资源。要把重视人才的口号落实到联系服务人才的实际行动上,把尊重人才的理念落实到主动汲取智慧的建言机制上,进一步解放人才的创造力和生产力。要强化市场决定人才资源配置的意识,下好简政放权这个先手棋,加快转变人才管理职能,纠正人才管理行政化、官本位倾向。要强化用人单位发挥主体作用的理念,尊重用人单位的市场主体地位,遵循市场经济的价值规律、竞争规律和供求规律,把人才评价权、选用权、调配权、奖励权下放给用人主体,为人才搭建市场化的职业发展通道。要加强政策调研和宏观监管职能,实现下放自主权与加强宏观监管二者有机统一。

 

(编辑:孙莉  王鹏)

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