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让量才的尺子更科学
2017-04-14 08:05 作者:中国组织人事报评论员 来源:《中国组织人事报》 

 

量体裁衣靠尺子,评价人才看标准。标准是人才评价的核心,也是专技人才最为关注的问题。标准问题中最为大家所诟病的,是“唯论文”和外语与职称挂钩问题。坚持问题导向,是全面深化改革的鲜明特点。推进职称制度改革,要顺应人才呼声,适应时代要求,着力解决评价标准“一刀切”问题,客观辩证地看待评价标准,实事求是地设置评价指标,使量才的尺子更加科学。

 

长期以来,职称作为评价人才的“指挥棒”,在引导和激励专业技术人才不断提高能力素质方面发挥了重要作用。然而,在评审过程中,评价标准也日渐显露“一刀切”的问题,职称外语、计算机、论文,让不少基层专业技术人才头疼。不管是拿手术刀的医生,还是研究古汉语的学者,哪怕工作跟外语一点不沾边,过不了外语考试就评不上职称。无论是小学老师还是大学老师,学历再高能力再强,没有论文一票否决。一些地方衡量论文的标准,更简单化为只看数量而非质量,用计算器衡量人才。这些简单化、绝对化的评价指标,耗费专业技术人才大量精力,还助长了“花钱发论文”、请“枪手”考试等怪象。

 

论文是学术水平的主要载体,也是国际通用的评价指标;外语是专业技术人才学习研究的重要工具,也是其跨文化沟通能力的重要体现。但是,评职称不能对所有系列、所有职业、所有人员都不加区别地提出论文和外语要求,不能简单地数论文数量、引用次数,看发表刊物的级别,形成论文崇拜,外语也不应该成为一票否决的“硬杠杠”。这种“一刀切”、绝对化的做法,背离了制度的初衷,限制了人才的发展,甚至成为学术不端和腐败行为的重要诱因。

 

当然,不唯论文并不是不要论文;对职称外语不作统一要求,也不是一概不作要求。在一些以学术研究为主的行业,论文是展现科研能力和研究成果的重要方式;对一些与国际接轨紧密的学科,外语也是必要的人才评价标准。一味“不要论文,不考外语”又走向了另外一个极端,对人才、事业发展同样造成伤害。

 

评价一个人才,就是树立一面旗帜。要突出品德、能力和业绩导向,把品德放在首位,重点考察职业道德,对师德有问题、医德有问题的实行“零容忍”,对学术造假“一票否决”。要实行分类评价,区别对待,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准,避免“一把尺子量到底”,真正实现“干什么,评什么”。要树立质量重于数量的导向,推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,改变急功近利的短期行为,让专业技术人才具有“板凳要坐十年冷,文章不写一句空”的执着坚守,立志做大学问,做真学问。要凭实绩论英雄,鼓励教师上讲台,医生到临床,工程师到实验室、厂房工地,农业技术人员到田间地头,在火热的基层一线建功立业,让干得好的人能评得上。

 

(编辑:孙莉  王鹏)

 

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