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提高技能人才“含金量”
2017-08-11 08:44 作者:黄旭 来源:《中国组织人事报》 

 

技能人才作为人才队伍的重要组成部分,是加快产业优化升级的基础力量。然而,“待遇差”“没前途”“不体面”的传统看法,使得技能岗位吸引力较低,造成技能人才队伍数量、结构、素质状况堪忧,整体缺乏创新创造的活力和热情。只有打破落后的思想观念,政策上给予倾斜,才能吸引更多的人才,尤其是青年人才投身技能报国的行列,为制造强国集聚力量。

 

给予合理回报,解决“待遇差”。合理的回报是对技能人才最大的礼遇。不以学历定工资、不以身份定待遇,将薪酬与业绩和贡献相挂钩,真实体现劳动的价值、技能的价值、创造的价值。对做出重大发明创造和突出贡献的技能人才,给予股权、期权等形式的奖励,将个人成长进步与公司发展命运紧密联系起来,充分激发技能人才立足岗位、有所作为的活力和动力。

 

优化成长路径,破解“没前途”。企业作为用人主体,应该担当社会责任,尊重人才成长规律,以长远眼光对技能人才进行长期的培养和锻炼,让高技能人才参与到技术创新、科研攻关课题中,在实践中成长成才。要打破技能人才上升天花板,建立重能力、重业绩、重品德为导向的职业资格制度,既鼓励技能人才通过获取文凭的方式提升综合素质,又不以学历、文凭的硬杠杠挤压技能人才进步空间和上升渠道,让技能人才对自己有信心,对未来有期待。

 

营造良好氛围,化解“不体面”。三百六十行,行行出状元。各行各业的人才都应该受到社会同等的重视、认可。打破“做技术工人地位低”的传统看法,需要发挥媒体正面宣传和引导作用,营造“尊重劳动,崇尚技能”的社会氛围。通过“中华技能大赛”“技能人才节”等活动,为技能人才搭建同场竞技的舞台,创造更多出彩的机会,让技能人才的创造性劳动更直观地展现在群众面前,赢得支持和关注。激励鼓舞人心,更是一种导向和指引。只有让技能人才获得的物质、精神回报“配得上”技能人才的付出和贡献,才能激发技能人才潜心钻研、创新创造的最大热情,让技能岗位散发出最大的吸引力和强磁场,吸引更多的人树立技能报国之志、铸就工匠精神。

 

(编辑:孙莉 月曦)

 

 

 

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