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让“双创”激发老国企新活力
2017-09-27 07:33 来源:《辽宁日报》 

有着80年历史的大连冰山集团,为激发职工的积极性、主动性、创造性,在企业内搭建了“双创”平台,2000名“车间创客”让企业活力四射。如今,一度陷入困境的冰山集团已成为中国制冷工业的龙头企业,85%的产品实现柔性化定制生产,老国企悄然走上转型之路。

  2014年,国家推动大众创业、万众创新,以此激发群众智慧、释放经济活力。短短3年,成千上万的年轻创客从孵化基地中诞生、成长,在推动传统产业升级的同时,也在新兴产业中形成新势力。

  民间创客热火朝天、才智迸发,在企业尤其是国企,像冰山集团一样在车间搭建“双创”平台、以全新机制大胆鼓励创业创新的却并不多见,是国企够大、产品够好、创新够强吗?显然不是。

  近几年,大数据、人工智能等新技术催生了新一轮工业革命。辽宁老国企再次站在转型的关口。如何改变产业重、产品硬的传统工业形象,增强市场话语权、竞争力,国企须创新发展,靠实力拿分,而“双创”正是新思维、新技术最活跃的领域,转型更需“双创”助力。

  缺金少银的“草根”勇敢加入创业大潮,不乏产品、技术、人才的“国字号”却相对平静,其背后原因一是思维定式,二是体制机制。

  创业创新,人才是根。长期以来,国企的外部引援力度不小,但内部挖潜不够。很多员工的才智处于静默状态,主动性、创造性没有被充分激发,而现代企业竞争,恰恰需要员工参与管理、决策。针对一些束缚人才的体制、机制,国企却习惯于“后场防守”,缺少“前场突破”。

  国企能不能搭建“双创”平台,让创业创新变成发展新动能?从冰山集团的经验看,有路可循。冰山集团自2008年起进行了两次混合所有制改革,增加了经营层的持股比例,大胆鼓励创业、创新,将七成创新收益分给“冰山上的创客”。机制参数重新调整,运行配方换了比例,生产要素便被激活。

当国企成为孵化器,员工成为创业者,双方变成了利益共同体,形成了创业创新的小气候,“国字号”也能焕发勃勃生机。坚定不移地将国有企业做强做优做大,辽宁的老国企需要来一次说走就走的“双创”之旅。国企“双创”如能像民间一样活跃,将会加快转型的步伐。

(编辑:王鹏  丁丽丽)

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