中华先锋网首页 | 时政 | 党建 | 干部 | 人才 | 廉政 | 人物 | 党史 | 专题 | 视频 | 论坛 | 辽海 | 党刊 | 图库
 首页 | 辽宁 | 国内 | 高层部署 | 人才政策 | 人力资源 | 高端人才 
当前位置: 首  页>>人才工作>>人才论坛>>正文
分享到:
不拘一格,坚持动态选才
2018-07-24 08:05 作者:盛玉雷 来源:《人民日报》 

  

既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想,也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养,让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出

 

世不患无才,而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部,机制方法很关键。“既要数量充足,又要质量优良”“对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用”“要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制”……在不久前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出明确要求,指明了做好新时代年轻干部培养选拔工作的方向。

 

我们党历来高度重视年轻干部工作,着力促进年轻干部成长成才。从革命年代提出“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”,到改革初期确立干部“四化”方针、开展“第三梯队建设”,再到新时代强调“培养造就一代又一代可靠接班人”,时至今日,我们已经总体上解决了领导干部青黄不接、领导班子整体性交替的问题,避免了以运动式、突击性提拔年轻干部的做法,年轻干部工作步入良性循环。

 

有科层才有选拔,有选拔就有台阶。一段时间以来,“台阶”成为不少年轻干部关注的焦点。从参加工作到走向成熟,经过一定的台阶、递进式的历练,对年轻干部来说很有必要。然而,一些年轻人错把台阶当“官阶”,“两年不提拔、心里有想法”,“三年不挪动、到处去活动”。有的地方在提拔干部时,论资历、看年限、排辈分,“累日以取贵,积久以致官”。实际上,年轻干部的选用必须遵循干部成长规律,讲台阶但不能唯台阶,讲资历但不能唯资历。因此,既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想,也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养,让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。

 

从时间的维度观察,干部队伍的新老交替其实是一个动态的过程。换言之,选用年轻干部绝非单纯的“搭台子”“给位子”,不可能“毕其功于一役”。现实中,有的年轻干部只盯着近期可进班子的人选,只关心目力所及的人事动态。进了,就沾沾自喜,“一山望着一山高”;没进,就“耍脾气”“撂挑子”“混日子”,暮气沉沉。这反过来说明,加强长远规划、跳出一时评价,才能拓宽干部选拔的视野,以长效机制鉴别干部“好不好”“优不优”,也才能影响风气,引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。

 

曾有年轻同志效仿古人感慨,“千里马常有,而伯乐不常有”。类似“坐等伯乐”的心态,恰恰是成长成才的大敌。这也从一个方面启示我们,由偏重“选”向统筹选拔、培育、管理、使用转变,变“伯乐相马”为“赛场选马”,有助于进一步做好组织工作,激励年轻干部奋发有为。持续选,放眼各条战线、各个领域、各个行业,多渠道、多层次、多侧面了解;重视育,让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上;从严管,教育引导年轻干部强化自我修炼,防微杜渐;大胆用,不拘一格,用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部,就将脱颖而出、不断涌现。

 

人事有代谢,往来成古今。人的经验、直觉远不如科学的选人用人机制更有效。站在新的历史起点上,坚持系统思维和全局观念,着眼长远发展战略,统筹选育管用各个环节,不拘一格选贤任能,我们必能及时发现、培养、起用优秀年轻干部,为中国特色社会主义事业培养造就一代又一代可靠接班人。

 

(编辑:虹澄  丁丽丽)

打印    收藏
上一条:教育信息化与“双一流”建设要融合共进
下一条:选人用人,忠诚老实为先
关闭窗口


>相关文章:
读取内容中,请等待...

 简介 | 联系我们 | 法律顾问 | 通讯员