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“杭州工匠”培育行动计划启动
2016-05-09 16:11 作者:杭仁轩 来源:《中国组织人事报》 

 

近日,浙江省杭州市人社局出台培育“杭州工匠”行动计划(2016-2020年)。计划通过5年努力,全市新增高技能人才20万人左右,基本构建起一支适应杭州经济社会发展需要的结构较合理、层次较分明的高技能人才队伍,“工匠精神”得以弘扬,“杭州工匠”品牌逐步打响。

 

根据行动计划,杭州每年培育以市级以上技能大师工作室领衔人、技师工作站领衔人、首席技师、技术能手为主体的领军层级高端技能人才100名左右;每年培育面向杭州“1+6”产业集群的骨干层级技师、高级技师和部分紧缺职业(工种)高级工2000名左右;每年培育高级工以上基础层级高技能人才3.5万名左右。

 

按照计划,该市将着力构建高技能人才“基地孵化体系”。以杭州市公共实训基地为龙头,对杭州第一技师学院、浙江科技学院、杭州科技职业技术学院等15家分基地提供公益性公共实训服务的给予资助。深化校企合作,探索建立集公共实训、技师研修、技能评价等服务于一体,与行业紧密结合的职业能力训练院。到2020年,市级技能大师工作室达150家。着力构建高技能人才“成才直通车体系”。每年组织市级竞赛项目20个以上,区、县(市)级竞赛项目100个以上,带动行业企业广泛开展岗位大练兵、技能大比武活动。打破学历、资历、身份等限制,对在生产经营实践中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能劳动者,予以高级或技师职业资格的直接认定。深化企业技能人才自主评价,计划到2020年达1万家。着力构建高技能人才政策激励体系。开展市首席技师认定和享受政府特殊津贴人员评选。每两年开展一次认定和评选工作,对认定的首席技师给予资助,对入选享受政府特殊津贴人员发放相应的津贴。建立特级技师制度。创新职业资格评价制度,特别优秀的高技能人才可以晋升特级技师,相关待遇参照教授级高级工程师执行。着力构建高技能人才市场服务体系。建设“高技能人才信息库”,培育专业化服务机构,加强人力资源服务产业园建设。

 

(实习编辑:韩雪  丁丽丽)

 

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